人力资源管理涉及对人力资本的管理，以创造竞争优势。这在大中型组织中是一项至关重要的职能。麦考瑞大学人力资源管理专业将帮助学生应对工作中的新挑战和变化。学生将参与日常运营、战略思考和决策制定，学习变革管理和可持续发展技术，获得咨询技能，并学习如何制定有效的招聘策略。学生将获得专业知识的领域涉及劳动力和继任规划、公平和多样性、绩效管理和人力资源开发系统，以及创建可持续和道德的组织。下面是该专业必修课程简述。

1、MGMT1007人力资源管理概论

本课程介绍了澳大利亚的人力资源管理。研究的内容涉及关键政策和实践以及当代环境对人力资源战略形成的影响。主题涵盖：人力资源规划和人员配置；员工培训和发展；绩效考核；管理劳动力；工作场所健康与安全。

2、MGMT2022人力资源法基础

本课程提供了人力资源法的基础，这将有助于学生未来的管理职业生涯。课程涵盖的领域涉及：澳大利亚法律体系、人力资源法的发展以及人力资源法与其他法律领域的关系。

3、MGMT2040工作场所关系

本课程提供了对与工作人员管理相关的宏观问题的制度分析。课程主题涉及监管框架，谈判结构和过程，冲突与合作，以及变化和改革对机构行为者的影响。

4、MGMT2050员工组织

这门课研究了人力资源选择的测量和决策，工作分析技术，绩效预测，吸引策略和选择方法。学生将能够解释人力资源测量的作用，并在各种组织环境中评估人员配备计划。

5、MGMT3007国际人力资源管理

这门课探讨了国内和国际背景下人力资源管理的概念和当代挑战。学生将学习管理全球化劳动力的理论和概念模型。课程还将为学生提供一个机会，批判性地应用他们的概念学习，为管理全球劳动力的组织开发解决方案。

6、MGMT3015管理绩效和奖励

这门课研究了薪酬和绩效管理系统在当代组织中的作用。利用理论和实际例子，课程将使学生能够确定设计一个全面的薪酬和绩效管理系统所需的基本要素，该系统为一系列利益相关者提供了战略价值。

7、MGMT3028战略性人力资源管理

这门课旨在教导学生以综合的方式将人力资源管理(HRM)中获得的知识和技能应用于组织。该课程研究和应用了战略人力资源管理的理论观点，为学生提供了知识和实践工具，以评估人力资源管理主要职能领域的战略政策和实践的概念、规划、实施和评估的各种方法。

除此之外，麦考瑞大学人力资源管理专业的同学还需要从MGMT3000谈判艺术，以及MGMT3017管理组织变化两门课程中选择一门进行学习。